Malatya – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanımına ilişkin kararında, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin günlerinden sayılamayacağına hükmetti. Kararda, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin işçiye son ücreti üzerinden ödenmesi gerektiği belirtildi. İstanbul’da görülen davada işçinin kullandığı yıllık izin dönemlerine denk gelen 4 hafta tatili günü nedeniyle bakiye 4 günlük izin alacağının bulunduğu kabul edildi. Yerel mahkeme kararı, Adalet Bakanlığının kanun yararına bozma talebi üzerine sonuca etkili olmamak üzere bozuldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine ilişkin karar verdi. Daire, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin günlerinden sayılamayacağını, işçinin kullanamadığı izin günlerine ait ücretin ödenmesi gerektiğini belirtti.
Karara konu olay İstanbul’da yaşandı. Bir işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesinde dava açtı.
İşçi İhbar Tazminatı ve Alacaklarını Talep Etti
Davacı işçi, haftanın 6 günü günde 12 saat çalıştığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde mesai yaptığını, son 6 ayda hafta sonları da çalıştığını ve yıllık izinlerini kullanamadığını ileri sürdü.
İşçi, ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleriyle yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise çalışanın iş yerinde güveni kötüye kullanarak haksız menfaat sağladığının tespit edilmesi üzerine istifa ettiğini, işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını savundu.
Yerel Mahkeme Davayı Kısmen Kabul Etti
İstanbul Anadolu 31. İş Mahkemesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden gösterilmeden feshedildiğine karar verdi.
Mahkeme, hafta tatili alacağının ispatlanamadığı, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödendiği, davacıya 24 günlük yıllık izin kullandırıldığı ve bakiye yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
Kararın kesinleşmesinin ardından Adalet Bakanlığı, yerel mahkeme kararının usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına bozma talebinde bulundu.
Bakanlık: Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Sayılamaz
Adalet Bakanlığının başvurusunda, işçinin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılamayacağı vurgulandı.
Başvuruda ayrıca, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretin işçiye ödenmesi gerektiği ifade edildi.
Kanun yararına temyiz başvurusunu değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, talebi yerinde buldu. Daire, yerel mahkeme kararını sonuca etkili olmamak üzere bozdu.
Yargıtay: Kullanılmayan İzin Ücreti Son Ücret Üzerinden Ödenir
Yargıtay kararında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine atıf yapıldı. Kararda, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hatırlatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında şu değerlendirme yer aldı: “Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı iş yerindeki çalışma süresine göre 28 gün yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu, dosya kapsamında bulunan yıllık izin belgelerine göre 12 Mart 2018-26 Mart 2018 ve 1 Haziran 2020-15 Haziran 2020 arasında toplam 28 gün yıllık ücretli izin kullandığı ancak bu tarihler arasında toplamda 4 hafta tatili günü bulunduğu, buna göre davacının kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkının bulunduğu anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca bakiye 4 günlük yıllık ücretli izin alacağının bulunduğunun kabulü gerekmektedir.”
4 Günlük Yıllık İzin Alacağı Kabul Edildi
Yargıtay, davacının çalışma süresine göre 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğunu, dosyadaki izin belgelerine göre iki ayrı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını belirledi.
Ancak bu izin dönemleri içinde 4 hafta tatili günü bulunduğu için bu günlerin yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmedildi. Buna göre işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu kabul edildi.
Kararla birlikte yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği ve kullanılmayan izin ücretinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçiye ödenmesi gerektiği vurgulanmış oldu.
KAYNAK: malatyayenises.com
