Cumhurbaşkanlığı'ndan İş Yerlerinde Mobbinge Karşı Yeni Genelge. Çalışanların psikolojik tacizden korunması için önemli adımlar atılıyor.
Cumhurbaşkanlığı, iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi amacıyla yeni bir genelge yayımladı. 2025/3 sayılı genelge ile çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin etkin bir şekilde yürütülmesi ve sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulmasını hedefliyor.
Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans
Genelge, iş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların ilgili mevzuatta yer alan usullere göre çalıştıkları kurumlara, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi'ne (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu'na, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'ne (ALO 170) veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvurabileceklerini belirtiyor. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Kamu Denetçiliği Kurumu'na da başvurulabileceği vurgulanıyor.
Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu Yeniden Yapılandırıldı
Genelge ile 2011/2 sayılı genelge ile kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirildi. Kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları ile psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacak.
İşveren ve Yöneticilere Önemli Sorumluluklar Yükleniyor
Genelge, işveren, yönetici ve tüm çalışanların psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranıştan kaçınmaları gerektiğini vurguluyor. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup, önleyici ve koruyucu politikalar geliştirmeleri isteniyor.
Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri Artırılacak
Psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek. Eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacak.
Gizlilik ve İtibarın Korunması
İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecek.
Toplu İş Sözleşmelerine Mobbing Hükümleri
Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecek.
ALO 170 Hattı Mobbing Mağdurlarına Destek Verecek
ALO 170 hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına titizlikle devam edilecek.
